Desarrollo del potencial supervisorio

 

OBJETIVO

Propiciar la toma de conciencia por parte de los participantes, sobre su capacidad de alcanzar el éxito a través de un proceso de conocimiento y desarrollo de su potencial humano. Promover un mayor contacto consigo mismo y con los demás, contribuir a una mayor apertura en las relaciones interpersonales y propiciar una convivencia más armoniosa en los equipos de trabajo.

 

CONTENIDO PROGRAMÁTICO

  1. El perfil del supervisor de éxito.
  2. Conducta y personalidad.
  3. Formación y desarrollo de la autoestima.
  4. La comunicación, proceso de dar y recibir algo más que información.
  5. La asertividad, conducta asertiva y no asertiva; relación entre comunicación, autoestima y asertividad.
  6. El significado del trabajo, valores personales y valores hacia la organización.
  7. Estrategias supervisorias
    1. Principios Claves.
    2. Mejoramiento de la actuación del trabajador empleado.
    3. Mejoramiento de los hábitos de trabajo.
    4. Mantenimiento de la actuación mejorada.
    5. Utilización de Acción de Seguimiento Efectiva.
    6. Utilización de Acción Disciplinaria Efectiva.

 

METODOLOGÍA

Se desarrollará en un contexto permisivo, en el cual se promueve un alto nivel de responsabilidad, auto-dirección y motivación. Los participantes tendrán la oportunidad de experimentar con sus propias conductas en interacción con el grupo;  así  como con los contenidos esquemáticos y herramientas de este programa.

 

DIRIGIDO A

Supervisores y personal en programas de desarrollo.

 

DURACIÓN: 16 HORAS